台南市勞工局辦「114年度勞動法令宣導提升勞工福祉活動」建構幸福職場創造勞資雙贏願景

勞工局辦理「114年度勞動法令宣導提升勞工福祉活動」盼能建構幸福職場，創造勞資雙贏願景。

【本報記者顏大堡台南報導】台南市政府勞工局為加強勞工對自身權益的認識，提升勞動保障意識，並因應新興科技對勞動市場所帶來的衝擊，今（26）日舉辦第2場次「114年度勞動法令宣導提升勞工福祉活動」，勞工局長王鑫基表示，勞工局將持續辦理勞動法令宣導與職能培訓活動，協助勞工因應數位轉型，推動工作環境人本化、權益制度化，實現勞資雙贏的願景。

王鑫基表示，在人工智慧（AI）技術快速發展的當下，企業營運模式與勞動型態亦隨之轉變。為協助勞工掌握科技變革下的勞動權益，本次活動特別邀請高雄科技大學老師李怡慧進行專題講座，深入解析AI導入對勞動市場的潛在衝擊、「勞動派遣」與「勞務承攬」的認定與實務爭議。

李怡慧指出，AI技術的應用雖可提升企業效能，但也可能造成部分職位消失、工作性質轉變或勞動力需求下降，進而對勞工權益構成挑戰。她建議，政府與企業應積極推動職能培訓、促進職涯轉型，並建立完善的數位勞動保障機制，以協助勞工因應未來職場的快速變化。

針對「勞動派遣」與「勞務承攬」是職場上常見且容易混淆的問題，李怡慧說，兩者法律關係及責任劃分不同：「勞動派遣」之勞工其雇主為派遣公司，應由派遣公司負擔勞動法上之責任；而「勞務承攬」屬於獨立作業關係，若實質上存在僱傭事實，承攬雇主亦應依法承擔相關勞動責任，保障受僱者權益。

王鑫基強調，AI雖為產業帶來創新動能，但亦伴隨職場不確定性。政府責無旁貸，必須超前部署、提供必要協助。未來，勞工局將持續辦理勞動法令宣導與職能培訓活動，協助勞工因應數位轉型，推動工作環境人本化、權益制度化，實現勞資雙贏的願景。