勞發署雲嘉南分署永康就業中心主動出擊連辦三場企業宣導會

永康就業中心連辦三場企業宣導會說明獎助措施鼓勵申請，協助解決業界缺工問題。（記者黃潔攝）

【本報記者黃潔台南報導】有鑑於各產業面臨大缺工潮，雇主對於職缺招募及人才留用的議題關注度提升，勞動部發展署南分署永康就業中心13、14日於永康工業區、新市工業區及南科園區辦理三場「就業措施及勞動資源宣導活動」，將勞動部多樣化的就業促進工具分享給雇主，其中並針對青年、婦女及中高齡壯世代特別介紹說明，協助雇主瞭解相關就業促進工具，讓產官合作，共創雙贏，吸引超過40家企業72位人資主管參與，現場反應熱絡。

為積極解決缺工問題，並提升企業進用誘因，永康就業中心13日二場宣導活動分別於永康產業園區及新市工業區辦理，由兩工業區理事長王志剛、楊士震及服務中心主任楊芳茂號召轄內廠商參與；14日則由南管局邀請南科園區廠商與會，由永康就業中心提供企業全方位解決方案，針對各類就業促進工具，提出「助壯世代返職場」、「助婦女職場發亮」、「指青年就業方向」及「減企業營運負擔」四大策略，協助勞資雙方在媒合過程中，都能取得政府的資源有效運用。

永康就業中心主任李奇玫表示，勞動部的就業工具種類豐富，針對不同對象都有策略，因應轄區人口高齡化，很多雇主關心如何有效協助中高齡者重返職場或繼續就業，目前有「55Plus壯世代就業促進措施」，只要雇主願意進用55歲以上或45歲以上依法退休者，並提供彈性工時、家庭照顧措施、專屬教育訓練等方案，就能領取每人每個月3千元的職場支持輔導費用，最長12個月，針對已退休、待退休員工，勞動部也有最高25萬8千元的補助等著雇主申請。

李奇玫指出，除中高齡壯世代，婦女也是重要的勞動力來源，「婦女再就業計畫」針對因家庭因素退出職場180日以上婦女重返職場，只要雇主願意針對婦女規劃調整工時的職缺，也能領取每人每個月3千元的津貼，最長12個月；青年部分，勞動部也鼓勵雇主申請「青年就業旗艦計畫」或「青年就業領航計畫」，透過讓青年直接進入職場就業，讓青年在做中學，除了培養職場硬實力外，雇主也能領取訓練指導費最高每人5萬4千元。

李奇玫強調，企業除了在各自專業領域內競爭激烈，如何在勞動市場內招攬優質人才亦是重要關鍵，如何善用政府資源，是企業是否能取得優勢的決勝點；為讓更多企業能瞭解計畫內容，永康就業中心首次主動出擊與轄區內工商團體結合，藉由與雇主座談的形式行銷中心各類計畫，希望能協助雇主有效運用資源，同時幫助更多民眾進入職場上工。各計畫相關的資訊可上「台灣就業通」網站，或撥打永康就業中心電話洽詢06-2038560。