南市勞工局輔導企業工會與事業單位簽定團體協約達成率六都第一

南市勞工局積極輔導推動入廠輔導工會與事業單位協商及締結團體協約，達成率達64.2%，六都第一，且連續8年獲勞動部優等獎、特優獎肯定。（記者顏大堡攝）

【本報記者顏大堡台南報導】台南市政府勞工局積極輔導推動入廠輔導工會與事業單位協商及締結團體協約，達成率達64.2%，六都第一，且連續8年獲勞動部優等獎、特優獎肯定，勞工局長王鑫基指出，簽訂團體協約也是企業留才的最好方案，有團協、不罷工，簽團協、保獎金，勞資共好。

王鑫基指出，團體協商最重要的核心，是約定團體協約條款。勞資雙方透過協商形成具體之團體協約，達到強化事業單位營運效能、提升勞工勞動條件、優化雇主與工會間勞資關係，可以說是事業單位與工會共同「量身打造」符合勞資所需之集體勞動契約，勞工局也在輔導勞資雙方簽訂團體協約上，連續8年獲勞動部優等獎、特優獎肯定。

王鑫基表示，台南市企業工會家數僅有53家，勞工局已成功輔導34家工會與事業單位順利簽訂團體協約，達成率64.2%，六都第一，而在輔導過程中，得力實業股份有限公司歷經13年，終於在去年簽訂團體協約。

得力公司總務處長張淑惠表示，公司與工會關係良好，每遇管理上問題，公司管理部即時與工會溝通及協商，並將員工視為重要家人，辦理員工持股信託，並依照當年度營運狀況，發給員工三節獎金，分享公司經營成果，提升員工福祉。

得力工會副理事長方子明表示，得力工會成立於民國93年，會員人數217人，經勞工局多次輔導協商技巧，協助研擬團體協約草案，經召開理、監事會議討論通過，再正式行文資方要求進行團體協約協商，協商過程中遇到僵局時，勞資雙方本於互信、互諒及尊重雙方立場之不同，共同化解分歧，取得雙方可接受的方案，於112年首次與公司簽訂團體協約。