「職場裡的每個模樣」　台南市勞工局舉辦多元性別職場論壇

【本報記者顏大堡台南報導】性別工作平等法施行迄今將邁入20年，同性婚姻專法也在108年通過施行，為打造友善的職場環境，台南市政府勞工局今（17）日辦理「職場裡的每個模樣」論壇，邀請前勞委會主委王如玄等專家從不同角度剖析勞動者在職場上遭遇各類型就業歧視與不平等對待樣態。

勞工局長王鑫基指出，近年來，台灣社會對於性別議題在社會團體及教育培力下已更加進步，同時職場上的性別議題也逐漸受到重視，然而，除了過去常見的就業歧視、職場性騷擾態樣，也因觀察到許多在邊緣型的「不當追求」案件，或是因企業文化而導致多元性別的員工無法自在工作的情況發生，因此這次的論壇特別以「職場裡的每個模樣」為題，強調職場中的勞動者的多元態樣。

論壇邀請王如玄針對職場性騷擾進行精闢剖析，包含常見態樣、企業在處理相關程序常見的問題及瑕疵，並同時提及許多職場性騷擾的邊緣案例，即現在俗稱的「職場不當追求」。台灣同志諮詢熱線的主任阮美嬴，透過台灣同志諮詢熱線於去年公布的「2020年台灣同志（LGBTQ+）職場現況調查」為出發，提到同志朋友或是多元性別員工在職場中所面臨的問題。

中正大學法律學系教授周兆昱由法律的觀點出發，強調「人盡其才」的概念，員工的工作能否勝任，與性別認同、性傾向是無關，同時也提到「性傾向」與「性別認同」為兩個不同的概念，但無論是何種認同，企業都有建立友善職場的必要，先入為主的觀念反而會造成單位內人力運用上更多不便。

王鑫基表示，台南市勞工局長期針對職場性別平等進行宣導，除日前獲行政院金馨獎性別平等故事獎的肯定，近年也將職場性別概念向下扎根，或透過錄製Podcast節目的方式宣導，若市民朋友有相關職場性別平等的問題，也歡迎隨時向勞工局諮詢反映。

南市政府勞工局辦理「職場裡的每個模樣」論壇，從不同角度剖析職場上各類型就業歧視與不平等對待樣態。

王鑫基強調論壇特別以「職場裡的每個模樣」為題，強調職場中的勞動者的多元態樣。

南市政府勞工局辦理「職場裡的每個模樣」論壇，從不同角度剖析職場上各類型就業歧視與不平等對待樣態。